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             發(fā)布日期：[2016/11/9 10:34:00]    共閱次數(shù)：

    核心提示：人力資源服務(wù)機構(gòu)“前程無憂”日前發(fā)布的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，今年一季度有跳槽計劃的職場人較去年同期下降12個百分點，明確表示不會跳槽的職場人數(shù)量則上漲了2個百分點�！扒俺虩o憂”人力資源專家表示，今年以來，因為擔(dān)憂經(jīng)濟景氣度以及面臨生活成本不斷上升的壓力，職場人面對跳槽更加謹(jǐn)慎。
　　　　
　　新華網(wǎng)北京5月5日電（記者趙超）人力資源服務(wù)機構(gòu)“前程無憂”日前發(fā)布的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，今年一季度有跳槽計劃的職場人較去年同期下降12個百分點，明確表示不會跳槽的職場人數(shù)量則上漲了2個百分點。
　　
　　這項調(diào)查同時顯示，今年一季度，職場人調(diào)低了跳槽的薪資預(yù)期。去年同期，有88．9％的受訪者期望借助跳槽抬高薪資，而今年這個比例僅為77％。去年同期，期望借助跳槽薪資翻番的受訪者和漲幅在50％至100％的受訪者分別占16．7％和31．4％，而今年這兩個區(qū)間的受訪者比例均下跌近10個百分點，僅為7％和18％。
　　
　　“前程無憂”人力資源專家表示，今年以來，因為擔(dān)憂經(jīng)濟景氣度以及面臨生活成本不斷上升的壓力，職場人面對跳槽更加謹(jǐn)慎。
　　
　　這項調(diào)查還顯示，雖然職場人跳槽意愿度有所降低，但今年一季度企業(yè)招聘需求卻穩(wěn)中有升。從企業(yè)性質(zhì)看，招聘需求量最大的仍是民營企業(yè)，占據(jù)57％的招聘份額，國企的招聘需求在3月開始放量，外企招聘需求則有所放緩，同比下降9％。